Hledáme
wingbacka vedle CEO
Executive Assistant / Office Operations Lead pro MámOkno.cz a Blowin.cz. Zlín, HPP / IČO, vlastní tým od prvního dne.
Hledáme wingbacka
Ve fotbale wingback pokrývá celou stranu hřiště. Brání, útočí, propojuje tým, vidí volný prostor a dokáže převzít iniciativu bez toho, aby mu někdo říkal každý další krok.
Přesně takového člověka hledáme vedle našeho CEO. Manažersky zkušeného parťáka, který postupně pochopí celou firmu a převezme velkou část prostoru mezi rozhodnutím a skutečným výsledkem.
Holmes měl Watsona. Náš CEO hledá svého.
Watson nebyl Holmesův sekretář. Byl dostatečně blízko, aby chápal jeho způsob přemýšlení, dokázal mu oponovat, držel souvislosti a byl člověkem, kterému mohl věřit.
Přesně takový pracovní vztah chceme postupně vytvořit i tady. Ne kopii CEO. Silného parťáka, kterému může postupně předávat stále větší část firmy.
S kým budeš pracovat?
Přímo s Nikolasem Pátkem, CEO a zakladatelem MámOkno.cz a Blowin.cz.
Před vlastními firmami působil jako marketingový a obchodní ředitel OKTAGON MMA. Vedl zhruba 40členný tým napříč Českem, Slovenskem a Německem, pracoval s marketingovými rozpočty přes 100 milionů korun ročně a jako CMO stál u 33 turnajů.
Byl architektem období, během kterého OKTAGON vyrostl z MMA organizace v jeden z nejsilnějších sportovně-entertainmentových brandů regionu. Jedním ze symbolických vrcholů byl vyprodaný Eden s 27 000 diváky.
Pak přišel úplně jiný obor a během dvou let…
Blowin.cz | Z foukané izolace jsme postavili velký business
Blowin.cz se zaměřuje na foukané izolace a energeticky úsporná řešení pro rodinné domy.
Za první rok jsme realizovali více než 700 domů a během dvou let překročili 200 milionů korun v hodnotě realizací. Z malé firmy se během krátké doby stal významný hráč trhu.
A ambice nekončí u foukané izolace. Postupně chceme kolem majitelů rodinných domů stavět širší nabídku služeb a produktů.
MámOkno.cz | Teď stavíme druhý růstový příběh
MámOkno.cz prodlužuje životnost oken. Řešíme servis, seřízení, těsnění, opravy kování a další služby, díky kterým zákazník nemusí zbytečně měnit celá okna.
Tradiční obor. Ale netradiční způsob, jak ho chceme dělat. Dnes za MámOkno stojí téměř 50 lidí napříč Českem. Budujeme vlastní obchod, callcentrum, servisní síť, regionální management, CRM, reporting, procesy, AI, automatizace a technologické nástroje.
Aktuálně míříme po pár měsících fungování na přibližně 600 servisů měsíčně a roční obrat kolem 80 milionů korun. Je to jen zastávka. Chceme z MámOkno.cz vybudovat první volbu pro servis oken v Česku a firmu, kterou půjde škálovat dál do dalších regionů i trhů.
Blowin i MámOkno spojuje stejný princip: vzít tradiční obor a postavit v něm moderní, technologickou a dobře řízenou firmu.
Je dobré vědět ještě jednu věc
Nikolas má Aspergerův syndrom – je na autistickém spektru.
Píšeme to tady záměrně. Ne jako problém. A už vůbec ne jako omluvu. Je to jen důležitý kontext k tomu, jak funguje a jak s ním budeš každý den pracovat.
Silná orientace na výkon a výsledek
Velmi rychle jde k podstatě a zajímá ho hlavně to, co se skutečně podařilo posunout. Méně „co všechno jsme řešili“, více „jaký je výsledek?“
Přímost bez zbytečných oklik
Komunikuje stručně, věcně a napřímo. Když něco nefunguje, řekne to. Když je spokojený, řekne to. Nečekej firemní diplomacii. Stejnou přímost očekává i zpátky — pokud nesouhlasíš, řekni proč. Pokud je problém, pojmenuj ho. Pokud něco nevíš, řekni to.
Přesnost
„Řeší se to“ není dostatečná informace. Potřebuje vědět: kdo, co, do kdy, v jakém je to stavu a co bude následovat.
Rychlost
Velmi rychle propojuje informace a během krátké doby může otevřít několik nápadů, rozhodnutí nebo směrů. Wingback musí pomoci rozlišit: nápad × rozhodnutí × priorita × úkol.
Hluboké soustředění
Když se do tématu ponoří, dokáže jít velmi hluboko. Člověk vedle něj ale zároveň musí držet přehled o zbytku hřiště.
Tohle všechno může být velká výhoda, pokud ti sedí prostředí, kde se věci řeší rychle, otevřeně a podle výsledků. Hledáme někoho, kdo jeho fungování pochopí a dokáže s ním pracovat.
Zní ti to jako prostředí, ve kterém chceš pracovat?
Pak se podívej, co přesně bude tvoje práce, koho povedeš, co nabízíme a kam může role vyrůst.